Te entregan el finiquito y una indemnización, te ponen el bolígrafo delante y esperan que firmes. ¿Pero cómo sabes si la cifra es correcta? Con este comparador metes tus datos (fechas, salario, tipo de despido) y los dos importes que te ofrece la empresa, y al instante ves si te pagan el mínimo legal o te están dejando dinero en la mesa.
Cálculo orientativo con carácter informativo: compara el mínimo legal con lo que te ofrece la empresa. El convenio colectivo puede mejorar estos mínimos. Si hay diferencias a tu favor, puede deberse a pluses, mejoras pactadas o un error en los datos introducidos.
Cómo usar el comparador
Funciona en dos pasos:
- Introduce tus datos de trabajo: fecha de alta, fecha de finalización, salario bruto, pagas extra y vacaciones disfrutadas. Con eso calculamos el mínimo legal que te corresponde.
- Mete lo que te ofrece la empresa: en el papel que te han dado (finiquito, liquidación o carta de despido) figura un importe por concepto de finiquito y otro por indemnización. Cópialos en los dos últimos campos y el comparador te dice la diferencia, concepto a concepto.
Si no tienes aún el papel, deja esos dos campos vacíos: obtendrás el mínimo legal estimado para saber qué deberías esperar.
Señales de que te pueden estar pagando de menos
Estos son los errores más habituales que cometen las empresas (a veces a propósito, a veces no) al preparar el finiquito:
- Vacaciones contadas en días laborables en vez de naturales: el mínimo legal son 30 días naturales al año, no 22 laborables. La diferencia es notable.
- Salario regulador inferior al real: la indemnización se calcula con el salario bruto real (incluidos pluses habituales y la prorrata de pagas extra), no solo con el salario base que figura en la nómina.
- Pagas extra no prorrateadas: si cobras 14 pagas, la parte devengada desde la última extra hasta la fecha de fin debe aparecer en el finiquito.
- Olvidar el salario de los días del mes: los días trabajados del mes en curso se pagan siempre.
- Aplicar los días de indemnización del contrato: si firmaste antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo se calcula a 45 días por año, no a 33. Es el error que más dinero supone.
Qué hacer si la cifra está por debajo del mínimo
Tienes margen de maniobra, pero los plazos son cortos:
- No firmes, o firma escribiendo a mano «recibido no conforme» junto a tu firma: cobras igualmente, pero conservas el derecho a reclamar la diferencia.
- Impugnar el despido: plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido. Empieza presentando la papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Reclamar cantidades adeudadas (finiquito incompleto, diferencias salariales): plazo de 1 año.
Si la diferencia es pequeña, muchas empresas rectifican en cuanto se la señalas por escrito. Si es importante o el despido te parece improcedente, un laboralista puede sacarte mucho más de lo que cuesta.
Preguntas frecuentes
Si firmo el finiquito, ¿ya no puedo reclamar?
Firmar «conforme» dificulta la reclamación porque implica saldo y finiquito, pero no la imposibilita del todo. Aun así, si hay dudas, firma siempre «no conforme»: cobras lo mismo y conservas todos tus derechos.
¿Y si me ofrecen más que el mínimo legal?
El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar lo legal: indemnización pactada superior, más días de vacaciones, primas de antigüedad. Si el comparador te da menos que la oferta, probablemente es por eso — pero revisa igualmente el detalle del papel.
¿El comparador guarda mis datos?
No. Todo el cálculo se hace en tu navegador; nada se envía a ningún servidor.
Herramientas relacionadas
Si todavía no tienes la cifra de la empresa, calcula primero tu finiquito e indemnización con el detalle de cada concepto. Y después del despido, estima cuánto te queda de prestación con la calculadora de paro.
¿Quieres que un profesional revise tu caso?
Si tienes dudas sobre tu despido o crees que no te están pagando lo correcto, déjanos tus datos y te orientamos. Sin compromiso.