«Procedente» e «improcedente» no son sinónimos de justo o injusto: son calificaciones jurídicas que deciden cuánto cobras. La diferencia entre uno y otro puede significar decenas de miles de euros. Te explicamos qué significa cada una, quién la decide y qué puedes hacer.
Procedente vs improcedente: la tabla
| Despido procedente | Despido improcedente | |
|---|---|---|
| Qué significa | La empresa acredita la causa y sigue el procedimiento | La causa no se acredita o hay vicios de forma |
| Indemnización | 0 días (disciplinario) o 20 días (objetivo) | 33 días por año |
| Tope | 12 mensualidades (objetivo) | 24 mensualidades |
| Paro | Sí | Sí |
| Quién lo decide | En última instancia, el juez de lo social — la empresa solo propone la causa en la carta | |
¿Quién decide si es procedente o improcedente?
La carta de despido propone una causa (disciplinaria u objetiva), pero la calificación final la hace:
- La propia empresa, si reconoce la improcedencia voluntariamente — algo habitual cuando no quiere juicio.
- El acto de conciliación ante el SMAC, si se pacta.
- El juez de lo social, si hay demanda. Ahí la empresa tiene la carga de probar los hechos de la carta.
Detalle clave: la empresa solo puede defender en juicio la causa puesta en la carta. Si la carta está mal redactada o no se probaron los hechos, el despido cae a improcedente.
El despido nulo: la tercera vía
Además de procedente e improcedente existe el despido nulo, el más grave para la empresa: ocurre cuando el despido vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad/paternidad, discriminación, represalias). Consecuencias: readmisión inmediata + salarios de tramitación — no hay indemnización sustitutoria.
Qué te conviene hacer si te despiden
- Firma la carta añadiendo «no conforme» y la fecha — conservas el cobro sin renunciar a reclamar.
- Tienes 20 días hábiles para impugnar: papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Si la empresa no acredita, tu despido pasará de «procedente» a improcedente y la indemnización subirá de 0 o 20 a 33 días por año.
- Calcula antes de negociar: usa nuestra calculadora para saber el importe de cada escenario.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo el paro si el despido es disciplinario procedente?
No. El despido — sea cual sea su causa — genera situación legal de desempleo si tienes el período cotizado. Lo que cambia es la indemnización, no el paro.
¿La empresa puede «pasar» a improcedente después?
Sí, y es lo habitual: reconoce la improcedencia en conciliación o fuera de plazo pagando los 33 días, para cerrar el caso sin juicio.
¿Y si no estoy de acuerdo con la causa alegada?
Impugna. Si la empresa no acredita lo alegado en la carta, el despido se declara improcedente con la indemnización correspondiente.
Guía completa en indemnización por despido. Calcula tu caso en la calculadora.