Si vas a reclamar tu finiquito, impugnar un despido o reclamar salarios, necesitas ponerlo por escrito. Aquí tienes los modelos de cartas y formularios más usados, listos para copiar, rellenar con tus datos y presentar. Recuerda los plazos clave: 20 días hábiles para impugnar el despido y 1 año para reclamar cantidades.
1. Firmar el finiquito «no conforme»
La jugada más sencilla y la más importante: cuando te den el finiquito para firmar, escribe a mano junto a tu firma:
«Recibido no conforme, por las cantidades que pudieran corresponderme»
Cobras el finiquito igualmente (no pueden retenértelo por negarte a firmar) pero conserves el derecho a reclamar las diferencias. Si la empresa se niega a dejarte escribirlo, pide un testigo, graba la conversación (legal en España si participas en ella) o firma e impugna igualmente por vicio en el consentimiento — aunque es más difícil.
2. Carta de reclamación amistosa al empresario
Antes de pleito, una reclamación por escrito suele resolver diferencias pequeñas. Envíala por burofax o correo certificado con acuse, o entrégala por duplicado sellado:
A la atención del Departamento de RRHH de [EMPRESA], con CIF [XXX] y domicilio en [DIRECCIÓN].
En [CIUDAD], a [FECHA].
D./Dña. [TU NOMBRE], con DNI [XXX], trabajador de la empresa con categoría de [PUESTO] desde el [FECHA ALTA] hasta el [FECHA FIN],
EXPONGO: que el pasado [FECHA FIN] se extinguió mi relación laboral con la empresa y recibí la liquidación correspondiente por importe de [IMPORTE] €, que firmé [conforme / no conforme].
Que tras revisar dicha liquidación estimo que no se han abonado correctamente los siguientes conceptos: [vacaciones generadas no disfrutadas / pagas extraordinarias devengadas / salario de días trabajados / indemnización por despido calculada con salario real regulador], estimándose la cantidad correctamente adeudada en [IMPORTE] €, es decir, una diferencia de [DIFERENCIA] € a mi favor.
SOLICITO: que en el plazo de diez días se proceda al abono de la cantidad reclamada, advirtiendo que, en caso contrario, interpondré la reclamación que en derecho corresponda ante la jurisdicción social.
Fdo.: [TU NOMBRE]
3. Papeleta de conciliación ante el SMAC
La papeleta de conciliación es el requisito previo obligatorio antes de demandar a la empresa (salvo reclamaciones de cantidades por Salario de Garantía, que la admiten sin ella en algunos casos). Cómo presentarla:
- Dónde: en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma, presencial o por sede electrónica.
- Datos que te pedirán: tus datos personales, CIF y domicilio de la empresa, fecha de despido o hecho reclamado, cuantía reclamada y fundamento.
- Qué pasa después: el SMAC cita a ambas partes en un acto de conciliación. Si hay acuerdo, tiene fuerza ejecutiva; si la empresa no comparece o no hay acuerdo, quedas libre para demandar.
- Ojo al plazo: presentar la papeleta interrumpe el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido durante 15 días naturales como máximo — no lo frena indefinidamente.
4. Checklist: tus primeros 15 días tras el despido
- Día del despido: firma el finiquito «no conforme» si hay dudas; guarda carta de despido, liquidación y últimas nóminas.
- 1-2 días: compara lo cobrado con el mínimo legal con nuestro comparador y solicita el informe de vida laboral.
- Dentro de los 15 días hábiles: inscríbete como demandante de empleo en tu servicio autonómico y solicita la prestación por desempleo en el SEPE (calcula antes cuánto te queda de paro).
- Si vas a impugnar: prepara la papeleta SMAC cuanto antes — el plazo de 20 días hábiles corre desde el despido aunque pidas el paro a la vez.
- Si te quedas sin ingresos: revisa subsidios, ayudas autonómicas y el IMV; algunas son compatibles con el paro en situaciones concretas.
Descargo: los modelos son orientativos y no sustituyen el asesoramiento de un profesional. Para reclamaciones importantes o impugnación de despido, consulta con un laboralista.