El despido improcedente es el que más dinero pone sobre la mesa: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Pero el cálculo tiene truco: redondeo de meses, salario día y, si entraste antes del 12 de febrero de 2012, un tramo a 45 días que casi nadie aplica bien. Aquí lo tienes explicado paso a paso y con ejemplos.
Si quieres el número ya, nuestra calculadora de indemnización por despido improcedente aplica el tramo transitorio automáticamente.
¿Cuándo un despido es improcedente?
Un despido se declara improcedente cuando:
- La empresa no acredita la causa alegada en la carta de despido (objetiva o disciplinaria).
- Hay vicios de forma: falta de preaviso en el objetivo, indemnización no puesta a disposición, carta mal formulada.
- La empresa reconoce la improcedencia directamente pagando los 33 días — lo más habitual para evitar juicio.
Nota: el despido improcedente no te impide cobrar el paro. Son derechos independientes.
La fórmula: 33 días por año trabajado
- Salario día = salario bruto anual (con pagas extra incluidas) ÷ 365.
- Antigüedad = meses trabajados, con las fracciones de mes redondeadas al alza: 5 años, 6 meses y 1 día cuentan como 67 meses.
- Días de indemnización = meses × 33 ÷ 12.
- Importe = días × salario día, con tope de 24 mensualidades (24 × salario mensual con extras).
Ejemplo sencillo: alta en 2020, despido improcedente a finales de 2025, 24.000 € brutos anuales:
- Salario día: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €
- Antigüedad: 6 años exactos = 72 meses → 72 × 33 ÷ 12 = 198 días
- Indemnización: 198 × 65,75 = 13.019 € (muy por debajo del tope: 24 × 2.000 = 48.000 €)
El tramo a 45 días: antigüedad anterior al 12/02/2012
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se parte en dos:
- Tramo anterior al 12/02/2012: 45 días por año, tope 42 mensualidades.
- Tramo posterior: 33 días por año.
- El total no puede superar 24 mensualidades, salvo que la parte pre-2012 ya lo alcance — entonces se aplica ese importe (máximo 42 mensualidades) y el tramo posterior no suma.
Ejemplo transitorio: alta en 2005, despido improcedente en 2024, 36.000 € anuales (98,63 €/día):
- Pre-2012: 86 meses × 45 ÷ 12 = 322,5 días → 31.808 €
- Post-2012: 155 meses × 33 ÷ 12 = 426,25 días → 42.038 €
- Suma: 73.846 €. Tope: 24 × 3.000 = 72.000 € → la indemnización final se queda en 72.000 €, porque la parte anterior (31.808 €) no alcanza por sí sola las 24 mensualidades.
Si la parte pre-2012 hubiera superado las 24 mensualidades, el tope sería ese importe (hasta 42 mensualidades) y no los 24 meses estándar.
¿Tributa la indemnización por improcedente?
No, está exenta de IRPF hasta el límite legal obligatorio (33 días con topes). Solo tributa lo pactado por encima — por ejemplo, si negocias 40 días por año, el exceso sobre 33 paga IRPF. El finiquito, en cambio, siempre tributa.
Preguntas frecuentes
¿Puede superar la indemnización las 24 mensualidades?
Solo si la antigüedad pre-2012 ya genera más de 24 mensualidades por sí sola — entonces ese importe es el tope (máximo 42). En todos los demás casos, 24 mensualidades es el techo.
¿Y si la empresa no quiere pagar?
Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC dentro de los 20 días hábiles del despido. Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social — ahí la empresa tendrá que acreditar la causa o declararse improcedente.
¿Cuentan las horas extra o pluses en el salario día?
El salario de referencia incluye todas las percepciones salariales: pagas extra, pluses de convenio, incentivos habituales. Las dietas y cantidades extrasalariales quedan fuera.
Contenido orientativo. Ver también nuestra guía completa de indemnización por despido y la calculadora para tu caso concreto.