Introduce tus datos y calcula al instante cuánto te corresponde de finiquito y, si hay despido, tu indemnización: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y la indemnización según el tipo de despido (incluido el cálculo transitorio del 45% para contratos anteriores a febrero de 2012).
Cálculo orientativo con carácter meramente informativo. El convenio colectivo aplicable puede mejorar los mínimos legales (días de vacaciones, nº de pagas, indemnización pactada). La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el límite obligatorio; el finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) sí tributa.
¿Qué incluye el cálculo?
El finiquito se cobra siempre al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones generadas y no disfrutadas (2,5 días por mes trabajado) y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
La indemnización solo procede en caso de despido o fin de contrato temporal: 33 días por año en despido improcedente (45 días para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012), 20 días en despido objetivo o colectivo y 12 días al finalizar un contrato temporal.